Увольнение воспитателя за отсутствие педагогического образования

КС признал незаконным увольнение воспитателей детсадов без высшего образования Все подобные дела будут пересмотрены В том числе — закрепляя норму, что с детьми должны работать люди с высшим педобразованием. Но в отношении воспитателей детских садов и, увы, не только получилось не как лучше, а как всегда. Конечно, тут же обнулять свою команду педагогов, уволив всех не соответствующих новым требованиям, ни один директор в трезвом уме и здравой памяти не станет: уж больно тяжела их работа и малы зарплаты, так что замену можно и не найти. Но выкинуть при первом же конфликте любого строптивца из их числа стало проще простого. И прецеденты не заставили себя ждать.

Содержание:

Конституционный суд рассмотрел ее жалобу и постановил: отсутствие диплома о высшем образовании не может быть единственным поводом для увольнения сотрудника, который долгие годы успешно работал на своем месте. История вопроса Ирина Серегина с года работала воспитателем в одном из детских садов города Камышин, что в Волгоградской области.

Вопрос: Я работаю воспитателем детского сада 30 лет, имею неоконченное высшее педагогическое образование. Меня собираются уволить в связи с отсутствием соответствующего уровня образования. Правомерно ли это?

КС защитил права воспитателей детсадов без профильного образования

Можно ли уволить педагога, если у него нет требуемого законом образования? С одной стороны, образовательный закон требует обязательного наличия профильного образования у педагогических работников.

С другой стороны, воспитатель, проработавший не один год в дошкольной организации, имеет большой профессиональный опыт. В связи с этим вопросом Конституционный Суд РФ высказал свою позицию относительно увольнения педагогических работников по инициативе работодателя, если работник не имеет необходимого диплома об образовании.

Какое образование должно быть у педагогического работника? В силу требований образовательного закона педагог может работать только в том случае, если у него есть образование, отраженное в профессиональном стандарте ст. Минтруд утвердил профстандарт для педагогов, в том числе, и для воспитателей дошкольных организаций приказ от Отсутствие образования — основание для увольнения педагогического работника?

Если исходить из буквального толкования указанной выше нормы закона и профстандарта, то получается, что воспитатели без требуемого образования не могут работать в ДОУ. И такой точки зрения придерживались суды до недавнего времени, даже, несмотря на то, что без работы оставляли воспитателей, которые половину своей жизни посвятили образованию детей в рамках дошкольных организаций.

В эту несправедливую ситуацию пришлось вмешаться Конституционному Суду России. Женщина проработала около 25 лет воспитателем в дошкольных организациях, получила первую квалификационную категорию. Но в году работодатель решил, что педагог должен быть уволен, так как у неё не было необходимого по профстандарту образования.

Воспитателю с большим профессиональным опытом предложили должность уборщицы, от которой она отказалась. Педагог пыталась восстановить справедливость в суде, но несколько судебных инстанций признали законным увольнение педагогического работника по инициативе администрации из-за отсутствия образования.

Можно сказать, что суды заняли формальный подход и не обратили внимания на профессиональные качества, опыт работы педагога. Высшая инстанция не применила формальный подход в этом деле, уделив внимание, прежде всего, личности воспитателя и защите её трудовых прав.

Судом было указано на обязанность государства гарантировать гражданам, которые длительно осуществляют трудовую деятельность и успешны в профессиональном плане, уважение достоинства и трудовой чести при изменении правового регулирования, чтобы не изменить их правового положения исключительного по формальным критериям.

В данном случае образование и опыт работы воспитателя при устройстве на работу соответствовали действовавшим в тот момент нормативным требованиям. А увольнение педагога по инициативе работодателя было вызвано принятием Закона об образовании и профстандарта Педагога, которые начали действовать уже в период трудовой деятельности сотрудника.

Конституционный Суд России отметил, что введение в действие нового образовательного закона не предполагало, что оценке будет подвергаться наличие или отсутствие необходимого профильного образования у педагогических работников, которые уже работают по специальности и качественно выполняют свои трудовые обязанности.

Очень ценно, на наш взгляд, мнение судьи Конституционного Суда России К. Заявительница к тому же, отчасти, обеспечена документами о длительных своих контактах с профессиональным образованием, которые прошли, надо думать, небесполезно и в конечном счете не навредили профессиональным и личным способностям, таким как эмпатия, терпение, интуиция, достоинство, порядочность и ответственность.

Проходила она и аттестации, и курсы с отметками и категориями, то есть все-таки исполняла документально-ритуальную часть в отношениях с профессионально-образовательной системой. Также стоит обратить внимание, что при проведении аттестации комиссия может дать рекомендации о назначении на должность педагога, который пусть не имеет необходимого образования, но обладает большим практическим опытом и успешно справляется со своими трудовыми обязанностями пункт 23 Порядка аттестации педагогических работников.

Подобный вывод содержится и в разъяснениях Минобрнауки России по применению Порядка аттестации письмо Чиновники отметили, что отсутствие необходимого профильного образования не может стать единственным основанием для увольнения педагога. Автор статьи: Ирина Добрынина, юрист Похожие материалы:.

Причины увольнения воспитателя из детского сада

В каких случаях и по каким основаниям можно уволить сотрудника? Исключение составляют трудовые отношения, которые фактически продолжаются, и ни одна из сторон не потребовала их прекращения. Например, увольнение при неудовлетворительных результатах прохождения сотрудником испытательного срока. Читайте в справочной Системе Образование Как добиться увольнения воспитателя из детского сада? Очень частой причиной увольнения воспитателя из дошкольного образовательного учреждения являются жалобы родителей.

КС признал незаконным увольнение воспитателей детсадов без высшего образования

Чиновники и эксперты неоднозначно оценивают практику применения действующего законодательства и перспективу деятельности педагогов-самоучек. Воспитание по стандарту Схожие квалификационные требования были закреплены в нормативных актах как минимум года. Более того, еще в году Министерство просвещения РСФСР указало на необходимость повышения образовательного уровня всеми воспитателями и заведующими детскими садами, причем имеющим опыт свыше 15 лет разрешили заниматься самообразованием и посещать периодически созываемые курсы. Принятый в конце года федеральный закон установил жесткие квалификационные требования к воспитателям. Вместе с тем чиновники образовательного ведомства сочли возможным не применять новые требования к уже работающим педагогам. Спустя год чиновники совместно с Общероссийским Профсоюзом образования подтвердили, что для трудоустроенных до вступления в силу федерального закона воспитателей или учителей отсутствие среднего профессионального образования или высшего образования не может служить основанием для увольнения. Трудовой кодекс РФ предусматривает право работодателя расторгнуть договор с сотрудником, не соответствующим занимаемой должности или выполняемой работе вследствие недостаточной квалификации, подтвержденной результатами аттестации. Кроме того, не имеющие соответствующий образовательный ценз не могут допускаться к педагогической деятельности. Закон есть закон Попытки лишившихся работы учителей и воспитателей восстановиться чаще всего терпели фиаско — служители Фемиды указывали на императивную норму федерального закона, не допускающую любые исключения.

Правомерно увольнение воспитателя детского сада без педагогического образования?

Правомерно увольнение воспитателя детского сада без педагогического образования? Работница имеет стаж в должности воспитателя 5 лет; получает дошкольное образование предоставила документ, что обучается на последнем курсе пед. Ответ Увольнение воспитателя детского сада правомерно только в случае, если выявлен факт нарушения установленных требований к квалификации при приеме на работу. В данных обстоятельствах наличие ребенка в возрасте до 3 лет не влияет на правомерность увольнения, так как оно производится в силу закона. Если нарушения при приеме не было, то есть работница не соответствует требованиям к квалификации, установленным после приема на работу — то увольнение неправомерно. Прекращение трудового договора в соответствии со ст. Если работник был принят на работу без нарушения, то введение ограничений для занятия такой должности впоследствии не может являться основанием для прекращения трудового договора в соответствии с данной нормой.

Образование или опыт?

В упомянутом детском саду она занимала эту должность в течение 11 лет до года с летним общим стажем работы воспитательницей. За указанный период она проходила аттестации, получала грамоты, дипломы и благодарности от руководства, а также повышала свою квалификацию. Однако в году гражданка С.

Увольнение педагога из-за отсутствия образования

И лучшим подарком на "золотой" юбилей для нее стало бы решение Конституционного суда, который по просьбе воспитателя с летним стажем проверяет положения Закона "Об образовании в РФ". Публичные слушания прошли во вторник. Летом года Ирину Серегину уволили с должности воспитателя детского сада, поскольку в соответствии с законом года "право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям, указанным в квалификационных справочниках, и или профессиональным стандартам". А у Ирины Васильевны официально - "неполное высшее". Пришлось вернуться. Потом у мамы случился инсульт, и на моем попечении осталась и она, и летняя сестра.

Конституционный суд запретил увольнять воспитателей со стажем, но без профобразования

За годы работы в детском саду города Камышина Ирина Серегина не раз проходила аттестацию, награждалась грамотами и дипломами, получала благодарности от руководства и повышала квалификацию. По мнению педагога, оспариваемая норма противоречит статьям 2, 18, 37 и 55 Конституции РФ, поскольку во взаимосвязи с положениями Трудового кодекса позволяет увольнять лиц, не имеющих соответствующего образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность. Заявительница отмечает, что тем самым законодатель оставил без внимания ее права как педагогического работника на сохранение официально признанного статуса воспитателя первой категории. Как отмечается в постановлении Конституционного суда, требования, установленные законом к образованию педагогов, должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, поскольку именно на этом этапе оцениваются деловые качества гражданина и его работоспособность. Кроме того, в трудовое законодательство было введено понятие профессионального стандарта. Цель введения этих стандартов и их предназначение в механизме правового регулирования не предполагали увольнения с работы лиц, не соответствующих в полной мере квалификационным требованиям, но успешно выполняющих свои трудовые обязанности.

Увольнение воспитателя за отсутствие педагогического образования

Москва, Берсеневский пер. Поводом к рассмотрению дела стало увольнение в Волгоградской области опытного и успешного воспитателя детского сада под предлогом отсутствия у нее профильного образования. Она несколько раз была успешно аттестована, получала грамоты, дипломы, благодарности от руководства и повышала квалификацию. По этому закону, к педагогической деятельности допускаются граждане при наличии высшего или среднего профессионального образования. А у Серегиной, проработавшей воспитателем почти 30 лет, было лишь незаконченное высшее образование Волгоградский государственный социально-педагогический университет в году. Попытки женщины оспорить увольнение в судах общей юрисдикции не увенчались успехом. Заявительница посчитала, что оспариваемая ею норма закона противоречит статьям 2, 18, 37 и 55 Конституции РФ, позволяя увольнять лиц, не имеющих соответствующего образования, без учета предыдущей педагогической работы и обстоятельств, характеризующих их личность. Как считают в Конституционном суде, если работник, уже состоящий в трудовых отношениях с учреждением образования, успешно выполнял свои обязанности и прошел аттестацию, то отсутствие у него профильного образования не может служить причиной его увольнения. История вопроса Правосудие осуществляется только специальным государственным органом — судом. Судебная система, - это совокупность судов, построенная в соответствии с их компетенцией и поставленными перед ними задачами и целями.

Основания и порядок увольнения воспитателя детского сада

Данные, собранные Конституционным судом, подтверждают: Ирина Серегина на протяжении 11 лет работала воспитателем в детском саду города Камышин. За эти годы она прошла несколько аттестаций, награждалась грамотами и дипломами, получала благодарности от руководства и повышала квалификацию. Серегина же хотя и непрерывно проработала в должности воспитателя почти 30 лет, но диплома у нее не было, так как в году она завершила обучение в Волгоградском государственном социально-педагогическом университете, получив неполное высшее образование. Обращение в суды заявительницу не удовлетворило. Доводы о том, что после вступления в силу в году закона об образовании, она продолжала работать, и никаких претензий работодатель к ней не предъявлял, хотя при приеме на работу знал о наличии у нее незаконченного высшего педагогического образования, не были приняты во внимание. И она обратилась с жалобой в Конституционный суд. Но при введении в действие оспоренного закона предполагалось, что установленные требования к образованию педагогов должны применяться при решении вопроса о приеме на работу, поскольку именно на этом этапе оцениваются деловые качества гражданина и его работоспособность. Решение же вопроса о продолжении их профессиональной деятельности должно было осуществляться с учетом длящегося характера трудовых отношений и по результатам аттестаций.

КС разъяснил, когда отсутствие высшего образования не помеха работе

N П признал ч. N ФЗ "Об образовании в Российской Федерации" не соответствующей Конституции РФ в той мере, в которой она используется в качестве обоснования прекращения трудового договора с воспитателями дошкольных образовательных организаций, принятыми на работу до вступления в силу Федерального закона от N ФЗ , успешно осуществляющими профессиональную педагогическую деятельность и признанными аттестационной комиссией соответствующими занимаемой должности. Конституционным Судом РФ было рассмотрено обращение гражданки С.

Полезное видео: Скандал в детском саду. Воспитателя, которая не заметила как ребенок исчез из группы, могут уволить
Комментарии
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев. Будь первым!

© 2019 nsk-gortrans.ru